2020年端午节放假安排依据国务院办公厅发布的《关于2020年部分节假日安排的通知》而确定。根据该通知，当年端午节放假调休日期具体为6月25日至27日，共计三天。6月25日（星期四、端午节当日）为法定节假日，6月26日（星期五）为调休日，6月27日（星期六）为公休日。需要特别指出的是，6月28日（星期日）需正常上班，以补足6月26日的工作日。
从法律视角审视，此安排严格遵循了《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。该行政法规明确将端午节列为全体公民放假的法定节日，放假时长为一天（农历端午当日）。2020年安排中的6月25日即为该法定假日。用人单位在此日安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且通常不得以补休形式替代。此规定源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，旨在保障劳动者在法定休假日获得充分休息或获得相应高额补偿的合法权益。
针对6月26日（星期五）的调休与6月28日（星期日）的上班安排，其法律性质属于休息日的调整。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及其实施办法，国家机关、事业单位及部分企业可因工作需要，在遵循规定程序下进行休息日的调换。在此调休模式下，6月26日虽为工作日，但其法律性质已转换为“休息日”。若用人单位在此日安排工作，可先行安排补休；不能安排补休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而6月28日（星期日）被调整为工作日，劳动者在此日提供正常劳动，用人单位仅需支付正常工资，无需支付加班费。
此放假安排对劳动关系双方均产生明确的法律约束力。对于劳动者而言，清晰了解放假安排有助于合理安排个人事务，并准确主张自身的休假权与加班报酬请求权。对于用人单位，则意味着必须依法执行放假规定，合规处理调休与加班事宜。任何未经协商一致、单方面强制取消休假或未依法支付加班费的行为，均可能构成违反劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
在节假日期间，涉及安全生产、公共服务、医疗救护等特殊行业的用人单位，可根据《劳动法》相关规定，在保障劳动者健康权益的前提下，经批准实行特殊工时制度或安排必要值班。但值班与加班在法律上存在区别，值班待遇通常由用人单位规章制度或双方约定确定，而非法定加班工资，实践中需注意区分。
2020年端午节放假安排是国家行政法规与劳动基准法在具体时间节点的适用体现。它不仅是简单的日程通知，更是一份蕴含明确权利义务的法律文件。各方主体均应准确理解其法律内涵，确保节假日安排得以合法、有序实施，从而在传承传统文化的同时，切实维护和谐稳定的劳动关系。
