工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法获得医疗救治和经济补偿的重要制度。其核心在于保障劳动者权益，分散用人单位风险，促进社会公平。我国工伤赔偿制度主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规构建，遵循无过错补偿原则，即无论事故责任在谁，只要符合工伤认定条件，劳动者即有权获得相应赔偿。
工伤赔偿的流程始于工伤认定。劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提出申请。认定工伤是后续所有赔偿程序的前提，需提交包括劳动关系证明、医疗诊断证明等在内的相关材料。
工伤认定后，紧接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。该鉴定将确定职工伤残等级，是计算伤残待遇的核心依据，共分十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿的具体项目与标准因伤害后果而异，主要涵盖以下几方面：
首先是医疗相关费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，亦由基金按规定支付。
其次是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残待遇。根据鉴定出的伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，等级越高，月数相应增加。若被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，可从基金获得生活护理费，标准按完全、大部分或部分不能自理三个等级，分别统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计发。
最严重的情况是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述本应由基金支付的费用全部由用人单位承担。这强化了用人单位的参保义务，保障了职工即使单位未参保也能获得法定赔偿。实践中，赔偿可能涉及复杂的计算与协商，甚至劳动争议仲裁或诉讼。劳动者应注意收集和保存劳动关系证明、事故证据、医疗记录、认定决定书、鉴定结论等所有相关材料，必要时可寻求专业法律人士帮助。
工伤赔偿制度的设计，体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。了解其基本框架与流程，有助于劳动者在遭遇不幸时，能够依法、及时、有效地维护自身合法权益，同时也督促用人单位加强安全生产管理，履行应尽的法律与社会责任。
