《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定了人身损害赔偿的范围，其中误工费的计算与认定是司法实践中的重要环节。该条文指出：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这一规定为误工费的索赔提供了直接的法律依据，体现了对受害人劳动价值损失的充分补偿原则。
误工费的本质是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的经济收入的弥补。其计算需结合受害人的实际收入状况与误工时间综合确定。有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的受害人，则可参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准予以核定。这种差异化处理方式既考虑了个体实际情况，也维护了赔偿计算的公平性与可操作性。
在司法实践中，误工费的认定常涉及多项证据的审查。受害人需提供劳动合同、工资银行流水、纳税记录、用人单位出具的误工证明等材料，以证实其收入水平及误工事实。若受害人主张的收入高于一般标准，则负有更高的举证责任。同时，误工时间的确定通常以医疗机构出具的休假证明或司法鉴定意见为依据，确保误工期与伤情恢复所需时间相匹配。法官在裁量时需审慎平衡当事人主张与客观事实，避免赔偿数额过高或过低。
误工费规定亦体现了对特殊群体的保护。例如，对于无业人员、家庭主妇等虽无直接工资收入但实际承担劳动价值的群体，法院可参照当地基本生活标准或同类劳务报酬酌情支持误工费。这种弹性处理彰显了民法典以人为本、全面保障民事权益的立法精神。对于退休人员再就业遭受侵害的情形，若能证明其确实因伤导致再就业收入减少，亦可主张误工费赔偿，这进一步拓展了权利保护的覆盖范围。
值得注意的是，误工费与护理费、残疾赔偿金等项目并行不悖，共同构成完整的损害赔偿体系。当事人需注意各项费用的界限，避免重复主张。例如，已获得残疾赔偿金的情况下，误工费一般计算至定残日前一日，二者在时间上衔接但内容上互不重叠。这种制度设计确保了赔偿结构的严谨性与合理性，防止受害人因同一损害获得超额补偿。
民法典误工费规定的实施，不仅强化了对公民劳动权益的保障，也促进了侵权责任制度的完善。在具体案件中，当事人应充分准备证据，理性主张权利；司法者则需深入把握立法原意，结合案情做出公正裁断。唯有如此，方能实现法律规范与社会实践的良性互动，真正发挥侵权损害赔偿制度的救济与预防功能。
