个人简单辞职申请书，作为劳动者单方解除劳动合同的书面意思表示，虽形式简洁，但其在法律上构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的“劳动者提前三十日书面通知用人单位”解除劳动合同的核心法律行为。该文书不仅是劳动者行使其法定辞职权的重要载体，亦是劳动关系终结程序启动的关键证据，其内容与形式的规范性直接关系到解除行为的法律效力及后续权利义务的清算。
从法律性质上剖析，辞职申请书属于形成权行使的书面凭证。劳动者一经提交符合法律要件的申请书，无需用人单位批准，三十日期满（试用期内为提前三日），劳动合同即告解除。此单方意思表示具有不可撤销性，除非用人单位明确同意其撤回。文书的核心法律效力在于“通知”而非“申请”，其措辞应清晰、无歧义地表达解除劳动关系的确定意图。使用“申请”、“恳请批准”等谦抑性词汇虽属习惯，但在法律解释上并不影响其行使形成权的本质，明确写明“解除劳动合同”或“辞职”之意旨更为严谨。
就规范要旨而言，一份具备法律完备性的简单辞职申请书，虽不求详尽，但应涵盖若干基本要素，以确保其法律功能的实现。首要者为劳动者身份信息与用人单位名称的准确记载，此为锁定法律关系主体的基础。明确的辞职意向声明为文书灵魂，宜直接表述为“本人决定自某年某月某日起解除与贵单位的劳动合同”。再次，最后工作日的明确至关重要，它既是三十日预告期的终点，也常被视为工资结算、工作交接的基准日。由劳动者本人亲笔签名并注明日期，以固定意思表示作出的时间与真实性。实践中，为便利工作交接，可简约补充离职原因，但此非法定必备项，且应注意避免表述可能引发争议的诽谤或违约内容。
该文书的法律后果链条清晰。自用人单位签收之日起，预告期开始计算，双方劳动关系进入渐进终止状态。劳动者负有在此期间继续恪尽职守并办理工作交接的附随义务；用人单位则负有在离职日结清工资、出具解除证明及办理档案社保转移的法定责任。若用人单位在收到通知后即表示同意可立即离职，则双方合意将预告期归零，劳动关系于约定之日解除。若劳动者未提前三十日通知而径行离职，或提交的文书意思表示模糊导致法律性质争议，则可能构成违法解除，需承担赔偿用人单位损失的风险。
值得注意的是，辞职申请书的提交方式关乎举证责任。劳动者应优先选择可留存凭证的方式，如要求用人单位人力资源部门签收原件、使用可追踪的快递邮寄并保留底单，或辅以电子邮件等电子数据方式。在劳动争议仲裁或诉讼中，提交有效通知的举证责任在于劳动者一方。
个人简单辞职申请书绝非简单的礼节性文书，而是承载着重要法律权能的形式化工具。其起草与提交，虽形式可简，但法律要件的完备与程序的严谨不容忽视。劳动者在行使辞职权时，应秉持审慎态度，确保这一纸文书能够清晰、无争议地启动法律预设的解除程序，从而为劳动关系的和平终结奠定坚实的法律基础，防范潜在的法律风险。
