劳动节作为国际性节日，在我国法律体系中具有明确的法定节假日地位。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节属于全体公民放假的节日，放假时间为一天，即五月一日。该办法由国务院颁布，属于行政法规范畴，具有普遍约束力，全国范围内的机关、企事业单位及其他组织均应遵照执行。
在实际执行中，国务院办公厅每年会发布具体的年度放假安排通知。近年来，为方便公众安排生活与出行，常通过调休方式将劳动节当日与相邻的双休日进行拼接，从而形成连续数天的假期。例如，将五月一日前后的工作日与周末对调，构成一个三至五天的假期单元。这种调休安排本身并非创设新的法定假日，而是对原有休息日和工作日的调整，其法律依据源于《国务院关于修改的决定》的授权。用人单位在遵守法定节假日必须放假的规定外，对于调休所涉及的工作日调整，亦需严格按照国务院的具体通知执行。
从劳动者权益保障视角审视，劳动节放假安排直接关联《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第四十四条明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位确因生产经营需要，在五月一日当天安排劳动者工作，除正常支付当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班报酬。此规定具有强制性，任何单位不得以补休等形式替代法定节假日的加班工资支付义务。对于在调休后形成的连续假期中，被安排上班的非五月一日当天（即普通调休工作日），若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付报酬。
劳动节的放假安排也涉及社会管理与公共服务体系的协调。交通运输、旅游、商业、医疗等公共服务行业需根据法定放假安排，提前制定运营与服务预案，确保节假日期间社会基本秩序与公共服务供给的稳定。各级人民政府及相关部门负有监督落实放假规定、维护市场秩序、保障公共安全的法定职责。
对于劳动者而言，清晰了解劳动节放假的法律安排有助于维护自身合法权益。若用人单位违反规定，未安排放假或未足额支付加班工资，劳动者可依据《劳动保障监察条例》向人力资源社会保障行政部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁与提起诉讼。用人单位则应强化合规意识，依法制定节假日工作与休假制度，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动节的放假安排是一个融合了行政法规具体规定、劳动者核心权益保障以及社会协同治理的法律实践。其基础在于法定的一天假期，延伸于经授权的调休安排，并最终落脚于对劳动者休息权与获得报酬权的切实保护。全社会共同尊重并执行这一安排，是法治精神在社会生活领域的生动体现。
