近期，关于“2023年双休取消”的传言在部分社交平台流传，引发公众广泛关注与讨论。从现行法律框架审视，此类信息缺乏事实依据，属于不实传闻。我国劳动者休假权利受《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规的严格保障，任何对法定工时制度的调整都需经过严谨的立法或行政程序，不可能突然颁布与执行。
双休日制度在我国具有明确的法律根基。《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。随后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工时制度进一步确立为职工每日工作八小时、每周工作四十小时，即普遍理解的“双休”制度。该规定作为行政法规，具有普遍约束力，其修改或废止必须由国务院依照法定程序进行。截至目前，没有任何官方机构发布关于取消双休日制度的正式公告或立法草案。
调整全国性的基本工时制度属于重大公共决策。此类决策过程必须公开透明，广泛征求社会意见，并经过科学论证。倘若真要对实行多年的双休制度进行根本性变革，必然涉及《劳动法》相关条款的修订，这需要提请全国人民代表大会或其常务委员会审议，过程漫长且严肃。2023年并未出现与此相关的法定立法议程或公开听证信息，从程序上即可判定传言为虚。
再者，维护劳动者休息权是法治社会的重要体现。休息休假权是宪法与法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者身心健康，促进工作与生活的平衡。取消双休日不仅直接侵害劳动者合法权益，也与当前国家倡导的促进消费、提升民生福祉的政策导向相悖。实践中，部分企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以依法实行其他工时制度，但这属于特定情形下的例外安排，绝非对普遍双休制度的否定。
对于网络流传的不实信息，公众应提高辨别能力，以权威部门发布的信息为准。人力资源社会保障部门及各级人民政府网站是获取相关政策法规的正确渠道。传播虚假信息，扰乱社会秩序者，可能需承担相应的法律责任。
“2023年双休取消”的说法纯属谣言。我国现行的双休日制度法律依据充分，运行稳定，是劳动者法定权益的重要组成部分。全社会应共同维护法律法规的权威性，坚决抵制各类不实传言，保障和谐稳定的劳动关系持续健康发展。
