当劳动者突然面临被公司辞退的情形时，往往感到迷茫与无助。了解并积极维护自身合法权益至关重要。本文旨在系统阐述相关法律知识与行动步骤，为处于此境遇的劳动者提供清晰指引。
保持冷静并核实辞退性质是关键第一步。用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，合法解除主要包括：劳动者存在严重过失（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等）、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。经济性裁员也需满足特定程序与条件。若公司辞退理由不符合上述任何一类，或未履行法定程序（如未事先通知工会），则可能构成违法解除劳动合同。
立即着手收集与固定证据是维权基石。证据意识应贯穿始终。需重点收集的材料包括：证明劳动关系的文件（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水）；涉及解雇决定的文件（如书面解除通知、辞退邮件、微信聊天记录、录音录像）；能证明公司所述解雇理由不实的证据（如绩效考核表、工作成果记录）；以及能证明工资标准的材料。所有证据应尽可能保留原件，电子证据需注意保存原始载体。
接下来，明确您的核心法定权利。若公司辞退行为被认定为合法，劳动者通常有权获得经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。若公司行为构成违法解除劳动合同，劳动者则有权选择要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。无论何种性质的解除，公司均需在解雇时结清全部工资，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
随后，选择正确的维权途径。建议遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的递进路径。首先可与用人单位进行正式沟通，明确提出您的法律依据与诉求，争取通过协商解决争议，此方式成本最低。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道设立的具有调解职能的组织申请调解。调解不成或不愿调解，应果断在法定时效内（通常自知道权利被侵害之日起一年内）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置必经程序。若对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持理性、依法行事至关重要。避免采取过激或对抗性行为，以免使自身陷入被动。如有条件，咨询专业劳动法律师的意见，能帮助您更精准地评估情况、梳理证据并制定策略。法律是维护社会公平正义的武器，劳动者在履行义务的同时，其合法权益同样受到法律的坚实保障。面对不公正的解雇，积极而理性地运用法律武器，是捍卫自身尊严与权益的最有效方式。
